Neue Nachrichten

07.10.2011 (Kommentare: 0)

Ältere haben es nach wie vor schwer, wieder eine Stelle zu finden

Je älter Arbeitslose sind, desto geringer sind ihre Chancen, eine Beschäftigung zu finden. Das belegt eine aktuelle Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Insgesamt habe sich die Beschäftigungssituation der Älteren in den vergangenen Jahren aber verbessert, erklären die IAB-Forscher Ulrich Walwei und Martin Dietz.

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03.10.2011 (Kommentare: 0)

2012: Unsichere Zeiten für den Arbeitsmarkt

Der rasante Aufschwung von Wirtschaft und Arbeitsmarkt wird sich deutlich abschwächen. Dies zeigt die Herbstprognose des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Bei einem unterstellten Wirtschaftswachstum von einem Prozent im Jahr 2012 werden im Jahresdurchschnitt 2,92 Millionen Menschen arbeitslos sein, 50.000 weniger als 2011.

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03.04.2011 (Kommentare: 0)

Leiharbeiter und befristet Beschäftigte fühlen sich weniger in die Gesellschaft integriert

Leiharbeiter und befristet Beschäftigte fühlen sich weniger in die Gesellschaft integriert als Festangestellte. Arbeitslose empfinden sich aber noch häufiger als ausgeschlossen, ermittelte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in einer repräsentativen Umfrage.

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14.11.2010 (Kommentare: 0)

Rund eine Million offene Stellen

Im dritten Quartal 2010 gab es in Deutschland 986.000 offene Stellen, berichtet das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Das waren 19 Prozent mehr als im dritten Quartal 2009. Am ersten Arbeitsmarkt gab es 824.000 offene Stellen, 27 Prozent mehr als ein Jahr zuvor.

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CTS-Consultant > Kommunikation
«Ich weiß nicht, was ich gesagt habe, bevor ich
die Antwort meines Gegenübers gehört habe.»

Paul Watzlawick


Das Thema Kommunikation ist ein sehr weites Feld, welchem sich unterschiedlichste Fachbereiche und Disziplinen eingehend widmen. Fragen Sie einen Informatiker, einen Psychologen, einen Soziologen und einen Mathematiker, deren Sichtweise und Interpretation wird sich sehr wahrscheinlich stark unterscheiden und doch hat jeder von ihnen viel mit Kommunikation zu tun, nur eben unter sehr unterschiedlichen Grundannahmen.

 

Für uns ist Kommunikation grundsätzlich bedeutsam im Kontext der zwischenmenschlichen Beziehung und in Bereichen wie etwa der Konfliktprävention und Konfliktlösung sowie spezifische Unterthemen wie gewaltfreie Kommunikation, Feedback, Mitarbeiterführung, Präsentation, Verkaufsschulungen, Vorstellungsgespräche und nonverbale Kommunikation, um nur einige Beispiele zu nennen.

Unter zu Hilfenahme diverser Kommunikationsmodelle und handlungs- sowie verhaltenstheoretischer Grundannahmen, möchten wir neben der reinen Wissensvermittlung auch die in unseren Augen wichtigen Themen wie Empathie, emotionale Intelligenz, innere Haltung und Sozialverhalten einbeziehen, immer unter der Prämisse, sich mittels Verbesserung der eigenen kommunikativen Kompetenz in verschiedenen Bereichen entsprechend sicherer und auch nach außen hin professioneller präsentieren zu können. Dabei spielt es für uns zunächst einmal keine Rolle, ob Ihre Motivation für das Thema eher privater oder beruflicher Natur ist.